بلاگ
نظامنامه تعالی سازمانی
19
مه
مه
نظامنامه تعالی سازمانی فرآیند خودارزیابی تعالی سازمانی را قدم به قدم در سازمان تشریح می‌نماید در این مطلب ضرورت تدوین نظامنامه خودارزیابی تعالی برای استقرار نظام خودارزیابی تعالی در سازمان توسط مهندس پیام خرازیان آمده است.
نظامنامه تعالی سازمانی
- استقرار نظام خودارزیابی تعالی سازمانی نیز یکی از رویکردهای اساسی در توانمندسازهای مدل سرآمدی است که همانند سایر رویکردهای مدل سرآمدی باید دارای ویژگی‌های مشخص شده بر اساس منطق رادار باشد
- به منظور فرآیند محور نمودن این رویکرد تدوین نظامنامه یا روش اجرایی برای فرآیند خودارزیابی تعالی در سازمان ضروری است که این سند اصطلاحا نظامنامه تعالی سازمانی نامیده می‌شود.
- متاسفانه بسیاری از سازمان‌هایی که چندین سال فرآیند خودارزیابی را در سطوح مختلف جوایز تعالی اجرا نموده‌اند نظامند بودن خودارزیابی تعالی را در سندی روش اجرایی یا نظامنامه مشخص ننموده‌اند.
برای دریافت فایل نمونه نظامنامه تعالی تهیه شده توسط مهندس پیام خرازیان از طریق لینک زیر اقدام نمائید.
می‌خواهم نظامنامه تعالی را خریداری کنم
محتوای سند نظامنامه
در نظامنامه سرآمدی به موضوعات زیر پرداخته می‌شود.
- دلایل انتخاب روش خودارزیابی متناسب با سازمان
- قدم‌های خودارزیابی تعالی سازمانی انتخاب شده
- اعضای کارگروه تعالی
- وظایف اعضای کارگروه تعالی سازمانی
- فرم‌های مورد نیاز برای فرایند خودارزیابی تعالی
- ارتباط بین معیارهای تعالی و کارگروه‌های تعالی سازمانی
- نحوه تهیه گزارش بازخورد ارزیابی
- و…
این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است.
انتشار مطلب با ذکر نام نویسنده و ادرس سایت www.isostore.ir است.
