شرح وظایف
وظایف مدیر منابع انسانی
۳۰
مهر
مهر
شرح وظایف مدیر منابع انسانی جذب و استخدام، آموزش و نگهداشت کارکنان است.
وظایف مدیر منابع انسانی
- با توجه به اهمیت موضوع منابع انسانی این شغل در چارت سازمانی شرکت‌ها با عنوان سرمایه انسانی یا مدیریت استعداد مورد در نظر گرفته می‌شود.
- مدیر منابع انسانی با برنامه‌ریزی جهت جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها نقش مهمی را برای بهبود عملکرد فرآیندهای سازمان ایفا می‌نماید.
تعریف شغل
مدیر منابع انسانی زیر نظر مدیر عامل، وظیفه تدوین استراتژی‌های منابع انسانی، جذب و استخدام ، نظرسنجی از کارکنان و رسیدگی به بازخوردهای کارکنان، آموزش، توسعه و نگهداشت و امور رفاهی کارکنان را بر عهده بر عهده دارد.
شرایط احراز شغل
- تحصیلات : حداقل کارشناس مهندسی صنایع / مدیریت / منابع انسانی
- سابقه کار: حداقل ۱۰ سال
آموزش‌های مورد نیاز
- رفتار شناسی
- Assessment Center
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- نظام پیشنهادات
- طبقه بندی مشاغل
- مدیریت استرس
مهارت‌های مورد نیاز
- مهارت‌های ارتباطی
- قوانین کار
- کار تیمی
- حل مسائل
شرح وظایف مدیر استعداد
- تدوین استراتژی‌ها، اهداف و برنامه‌های منابع انسانی
- پیگیری تحقق اهداف و برنامه‌های آن و گزارش‌دهی به مدیریت .
- همکاری در شناسایی ریسک‌های فرآیندهای و کنترل آن‌ها.
- برنامه‌ریزی جذب استعداد بر اساس نیازهای اعلام شده.
- هماهنگی جهت فراخوان آگهی جذب استعداد به روابط عمومی.
- شناسایی و جذب استعدادها.
- نظرسنجی از افراد استخدام شده در خصص فرآیند جذب و استخدام.
- همکاری در تدوین استانداردهای آموزشی مشاغل.
- طراحی و ارایه برنامه‌های آموزشی برای توسعه فردی، تیمی کارکنان.
- همکاری در تدوین برنامه‌های جانشین پروری.
- برنامه‌ریزی مسیرهای شغلی توسعه کارکنان.
- برنامه‌ریزی و تخصیص پاداش‌های مبتنی بر عملکرد کارکنان.
- همکاری در تدوین یا بازنگری ساختار سازمانی و ارایه به مدیر عامل.
- تدوین برنامه‌ها یا به‌کارگیری راهکارهایی جهت بهبود ارتباطات درون سازمانی در سطوح مختلف
- نظرسنجی از کارکنان و برنامه‌ریزی جهت افزایش رضایتمندی آنان.
- نظارت بر اجرای معاینات بدو استخدام و دوره‌‌ای کارکنان.
- همکاری با واحد HSE جهت کاهش مخاطرات ایمنی مرتبط با فعالیت‌های کارکنان.
- بررسی گزارشات مرخصی، ماموریت، اضافه‌کاری کارکنان.
- حضور در کمیته انضباطی و تصمیم‌گیری جهت تخلفات کارکنان.
- هماهنگی جهت برگزاری رویدادهای منابع انسانی به منظور تقدیر و تشکر از کارکنان.
- ارتباط با کارکنان در مسائل منابع انسانی.
- نظارت بر فعالیت‌های کارکنان واحد منابع انسانی.
- تعیین نیازهای آموزشی کارکنان تحت اختیار.
- همکاری در پایش و اندازه‌گیری فرآیند منابع انسانی.
- درخواست اقدام اصلاحی به منظور حذف عدم انطباق بالفعل.
- ارائه گزارش و پیشنهادات در جهت بهبود به مدیرعامل.
- انجام سایر امور محوله مشخص شده توسط مدیرعامل.
این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است.
انتشار مطلب با ذکر نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.isostore.ir بلامانع است.
